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杭州市人社局發布防疫工作通知:發現企業提前復工或開工的,將堅決糾正和制止

為全面做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間人力社保各項工作,今天,杭州市人力資源和社會保障局發布《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間有關工作的通知》(以下簡稱“通知”)。
2020-01-28 21:28:36  來源:浙青網-青年時報  作者:記者 胡清林   編輯:蔡霞

業務辦理發揮“網上辦”“掌上辦”等平臺作用

《通知》明確,在全市疫情防控一級響應解除之前,暫停舉辦大型招聘活動和跨地區勞務協作活動,改進招聘會、會議、培訓等活動的組織形式,盡量減少人員聚集。全面優化和暢通線上網絡招聘渠道,積極引導有用工需求的企業和有求職需要的勞動者通過互聯網實現供需對接。對于確需組織的考試、招聘等活動,應采取切實有效防范措施,堅決遏制人員聚集性疫情發生。同時,做好對服務對象的宣傳解釋工作。
杭州市人社局發布防疫工作通知:發現企業提前復工或開工的,將堅決糾正和制止
此外,還要切實做好公共就業服務、社保經辦、行政審批、職業培訓和技能鑒定、人才人事服務、勞動保障監察、勞動人事爭議處理等窗口服務單位的疫情防控安全措施。加大服務場所預防性消毒和通風力度;充分發揮“網上辦”“掌上辦”等平臺作用,減少非必須的現場辦理;科學安排業務辦理流程,避免出現人員密集辦理業務情況;配備窗口一線工作人員口罩、消毒液等防護物資;提醒進入辦事大廳的服務對象戴口罩,必要時落實體溫測量等措施;加強對疫情科學防護的宣傳教育,提高干部職工個人防護意識,養成良好個人衛生習慣,減少到人員密集區域活動。

疫情防控期間企業不得隨意解除職工勞動合同

對于疫情防控期間的勞動關系問題,《通知》要求,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資,不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
企業因受疫情影響導致停工停產的,在一個工資支付周期內的,應按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的,可根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,不得低于當地最低工資標準。企業沒有安排職工工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
而企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。

堅決糾正和制止各企業提前復工

此外,還要嚴格落實省政府關于延遲企業復工的通知要求,督促各類企業不早于2月9日24時前復工,涉及保障城市運行、疫情防控、群眾生活必需的水電氣、醫療器械、藥品用品、食品保障等相關企業除外。對于在延長春節假期期間提供正常勞動的職工,企業應安排補休或按規定支付加班工資。
值得注意的是,《通知》還強調,要加強對企業開工監測,一經發現有提前復工苗頭或開工的,要在當地政府領導下堅決迅速予以糾正和制止,并指導企業妥善安排好職工生活,維護好勞動者合法權益。勞動保障監察舉報投訴電話必須24小時保持暢通,做好勞動者舉報投訴事項的解釋和處理工作。
同時,要結合疫情防控工作要求,加強節后企業開工情況、外地農民工返工情況排摸和研判,加強對用工密集、人員流動性大的企業的用工監測,有效防范和處置突發情況。

開設“綠色通道”落實醫護人員的社保待遇

《通知》提出,在新型冠狀病毒感染肺炎的預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。
已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用,由工傷保險基金和單位按工傷保險有關規定支付;未參加工傷保險的,由用人單位按照法定標準支付。全市各級人力社保部門和社保經辦機構要全力以赴搞好服務,開設“綠色通道”,及時做好上述人員的工傷認定和待遇支付工作。
按照《人力資源社會保障部 財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(人社部規〔2016〕4號)的規定,以及此次應對疫情工作的新要求,落實疫情防治人員臨時性工作補助政策。
此外,受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。受疫情影響的當事人或代理人,無法到仲裁機構參加庭審的,可以向仲裁機構提出延期開庭審理。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。進一步提高通過非接觸溝通方式開展調解仲裁、案件受理等工作,探索由設立派出庭的鄉鎮街道代收仲裁申請書等仲裁文書,方便當事人在當地申請仲裁,盡量減少當事人往返和聚集頻次及接觸概率,切實加大欠薪矛盾糾紛屬地化解力度。

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